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学深悟透 求真务实 自我革命 转变作风

澳门新萄京“不忘初心、牢记使命”主题教育取得成效

澳门新萄京:2019-10-14 10:27:27   澳门新萄京59533com:   浏览次数:   

 “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,按照集团企业党委的部署,在第三巡回引导组的精心引导下,企业党委坚决扛起主体责任,紧密结合企业实际,科学谋划、周密安排,聚焦目标要求,狠抓重点举措,确保主题教育高质量扎实推进。

  一、主要做法
  (一)提高政治站位,把率先垂范贯穿全过程

 按照集团企业的统一部署,澳门新萄京企业党委第一时间召开党委扩大会议,专题研究制定《澳门新萄京企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作计划》,召开主题教育动员部署会议,明确了“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”具体任务,确保主题教育高起点进入。成立了主题教育领导小组,及时研究部署主题教育的重点工作,高标准积极推进主题教育的深入开展。

 (二)突出学深悟透,把学习教育贯穿全过程

 企业党委组织党委中心组和班子成员把《纲要》纳入学习计划,做出周密安排,通过集体学习、专题研讨、专家授课等多种形式展开学习培训。首先,在学懂上下功夫。其次,在弄通上下功夫。最后,在做实上下功夫。主题教育期间,企业党委中心组集中学习10次,研讨交流5次、革命传统教育2次,警示教育3次,读书班3次、专题辅导2次。

 (三)坚持求真务实,把调查研究贯穿全过程

 一是理清思路。领导班子成员按照查找问题、弄清症结、整改落实的思路,通过现场查看、广泛座谈、一对一谈话等方式,深入基层一线“望闻问切”,切实把调查研究与履职尽责、完成集团企业下达的目标任务和当前正在做的事情结合起来。在调研中紧盯问题,摸清实情,分析症结,提出了解决问题、改进工作的思路和办法措施。

 二是突出关键。领导班子成员紧紧围绕企业改革发展、提质增效、党的建设、作风建设、职工生活等5个方面,紧密结合履职实际,以8个调研课题展开23场次调研座谈,紧紧围绕破解企业未来发展动力不足、党组织政治核心作用发挥不够、有机化工产品赢利点低、主导产品硝酸铵盈利能力不足、安全环保管理基础薄弱、生产系统不能长周期稳定运行等影响企业高质量发展的突出问题,通过与一线干部职工座谈、开展蹲点调研等方式,关注职工诉求,听取基层意见建议。

 三是讲好党课。澳门新萄京领导班子成员在学习调研的基础上,根据自身所学、所悟、所感,认真撰写党课提纲,分别到党建联系点为党员干部讲专题党课。突出针对性,紧密结合学习和调研成果,讲悟初心、担使命的感悟,讲存在的差距和不足,讲引导实践、推动改进工作的思路措施,推进了主题教育深入开展。

 (四)勇于自我革命,把检视问题贯穿全过程

 一是对照检视查摆问题。澳门新萄京领导班子成员对照企业下发的第一批对照问题检视清单,共检视问题43条;通过座谈调研、意见征集、开展专项整治、集团意见反馈等方式查摆存在的问题90条;对照党章党规19条专题清单找差距,一项一项审视对照,找准自身具体问题、找准思想政治根源,在专题学习讨论会上领导班子成员畅所欲言,共查找个人问题23条。

 二是列出清单深刻剖析。主题教育期间,企业领导班子成员带头坚持高标准、严要求,把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,把问题查出来、把症结找出来、把方案提出来,在学习调研和征求意见的基础上,通过各种方式梳理汇总出3类156条问题,及时召开党委扩大会议,对问题进行梳理汇总分析,分类制定推进计划,列出清单,认领问题,深入剖析症结,深刻反思原因,逐条逐项制定整改措施,为下一步整改奠定了坚实的基础。

 (五)聚焦作风建设,把整改落实贯穿全过程

 一是制定措施精准整改。坚持边学边改、立查立改,以整改落实成果检验主题教育实效。完成了形式主义、官僚主义、违反中央八项规定等专项整治领域存在的14项问题整改;对限期、长期需要解决的32项问题,建立问题清单动态管理表,实施动态跟踪管理,并通过OA系统、现场张贴的方式,向广大职工公示整改情况及未整改问题措施制定情况,自觉接受职工群众监督,确保问题整改全部落实落地。

 二是突出重点深入整改。围绕企业生产经营、改革发展中心任务,对于项目建设、产品结构调整、资金筹募等战略问题,减少非计划停车次数、纯碱和氯化铵产品质量、农肥生产、659生产线改液氢等当前亟待解决问题,分别进行专题调研,通过集体研讨后,明确牵头责任人,落实整改方案和措施。

 三是围绕热点积极整改。事关职工权益、奖金福利待遇、职工成才通道、晋升通道、全员竞聘上岗等敏感问题,企业领导协同职能单位认真研究,制定方案实施,对全员竞聘工作的有关问题耐心做好说明工作和思想工作,并根据职工意见建议进一步完善全员竞聘方案。

 四是回应群众关切用心整改。主题教育期间,对职工群众反映的事关职工工作生活的具体问题马上进行整改。解决了调整夏季作息时间、职工入厕难、洗澡难、饭菜质量不高、文体活动设施不足等职工群众反映的实际问题,得到了职工群众的广泛好评。

 五是建章立制固化整改成效。在整改阶段,企业一方面制定方案措施扎实整改问题,另一方面认真总结近年来企业在企业管理、综合整治、党的建设、纪律作风建设以及企业学问建设等方面的经验和不足,结合上级督查、检查反馈的问题,建立健全了各类制度20多项,固化整改成效。

 六是高质量开好专题民主生活会。认真制定了《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案》。班子成员认真撰写对照检查材料,深刻检视问题剖析思想根源、制定整改措施,为高质量的召开民主生活会夯实基础。9月4日的专题民主生活会上,班子成员逐一进行对照检查,检视自我刀刃向内,开展批评实事求是,既勇于剖析自己,又敢于批评他人,达到了红红脸、出出汗、治治病的效果和团结-批评-团结的目的。

 二、主题教育取得的成效

 这次主题教育,由于企业党委高度重视、认真组织,班子成员思想重视、积极参与,第三巡回引导组精心引导、严格要求,使主题教育一直高标准务实推进,取得了显著的成效。

 (一)进一步提高了政治站位,学习有收获

 企业党委认真组织集中学习、研讨和培训,从学习内容、学习形式、研讨主题都能做到突出主题、结合实际、有的放矢,班子成员理论学习从被动走向主动、从零碎化走向系统化,从简单理解走向入脑 入心,做到用理论引导实践,体现了理论武装的政治自觉,从思想上和行动上进一步坚定了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”的自觉。

 (二)进一步锤炼了党性,思想受洗礼

 在主题教育中,领导班子以上率下,带头学习理论,结合实际开展调研,密切联系群众听取意见,带头检视问题寻找不足,深入现场解决问题,带动了企业干部作风的转变,营造了敢于担当、干事创业的良好风气。

 (三)进一步夯实了作风,干事敢担当

 主题教育推动了企业领导班子、广大干部干事创业从严从实之风,增强了干部攻坚克难、加快企业发展的使命感和责任感,有效整治了广大干部不作为、乱作为和不会为、不善为的问题,以及形式主义和官僚主义,从快解决了一些干部职工关注的热点难点问题,领导班子在工作落实中树立了强烈的办实事、办好事的意识,工作效能、办事效率大大提高。

 (四)进一步强化了宗旨意识,为民解难题

 在解决职工切身利益问题的过程中坚持以职工为中心,把自身工作向群众贴近、往基层延伸、在一线作为,把推动企业高质量发展、提高职工幸福指数作为履职的着力重点。领导班子深入基层一线解决问题,加强与干部职工的沟通,通过解决职工所需、所急、所难,进一步融合了干群感情,凝聚了职工对企业的向心力,激发了广大干部职工干事创业的激情。

 (五)进一步严明了纪律,清廉做表率

 主题教育期间,企业领导班子对党风廉政建设和干部队伍日常监督有了新的思考、新的认识,梳理提出新的措施。比如在进一步推进清廉风险防控方面、在构建“大监督”工作体制方面,以系统思维推进监督体系构建工作。企业领导班子成员在自身党性修养和政治担当方面,自觉尊崇党章党规、严守纪律规矩,服从组织安排,正确履行职责意识明显提升。自觉实行“中央八项规定”、自觉接受群众监督、自觉履行“一岗双责”意识明显增强。

 三、经验和体会

 通过学习教育、检视问题、调查研究、整改落实,企业形成了学习教育定时、定量、定要求,有时间计划,有学习笔记、有思想总结;检视问题应细、应实、应认真,细分问题类别、寻找问题原因、查摆解决方向;调查研究要下基层、下现场、下班组,带着问题去研究,落实“三走三贴近”工作法、直面职工找原因;整改落实有措施、有效果、有结论。制定好整改措施,实现解决效果,定期公示或直接反馈给建议人等一系列行之有效的学习制度、工作制度,工作职责流程进一步明确明细,领导干部的担当意识和创新意识大大增强,为加快企业发展提供了强有力的政治保证、组织保证和思想保障。特别是在以下几个方面取得的成效尤为突出:

 1.班子成员深入学习、系统学习理论的自觉性明显提升。由于思想重视,班子成员政治理论学习由“要我学”变成了“我要学”。而且学习有了广度和深度,在理论学习专题研讨中,班子成员用理论引导实践的能力和领导能力明显增强。

 2.结合警示教育和一案说法的教育效果非常有效。结合秦岭北麓事件和到关中监狱进行的警示教育,班子成员和党员领导干部联系澳门新萄京6.5环保事件以及清廉自律的要求,在反思教训中进一步强化了政治纪律、政治规矩和自律意识,也进一步强化了班子成员从政治高度坚持“绿色发展”的理念,收到了良好的效果。

 3.及时回应职工关切。认真整改职工提出的入厕难、洗澡难、饭菜质量差等问题,进一步强化了“事关群众无小事”的宗旨意识,密切了干群关系。

 4.主题教育同推动“强根固魂、引领发展”党建工作体系相结合,同推进“两学一做”常态化制度化相结合。丰富教育形式、扩大教育覆盖面,促进了基层党组织建设整体水平的提升。

 5.主题教育同推动中心任务相结合。围绕关于企业未来发展战略、项目建设、企业管理、产品营销、提高运行质量、关于安全环保面临的形势等等调研和研讨,对于用理论引导实践、调整产业结构、提质增效,推动企业实现科学发展和高质量发展具有明显的促进作用。

 6.主题教育同作风整治、建章立制紧密结合。对于巩固主题教育成果,转变干部作风具有很强的引导意义。
  7.群众参与度高。整改问题实行动态管理、公开通报、群众监督等形式,提升了主题教育的实效。

 四、下一步工作考虑

 在主题教育开展中,大家也清醒地看到差距和不足:一是主题教育不够全面扎实。主题教育开展时间紧、任务重,干部对深入开展主题教育的认识程度不一,有的同志还存在被动应付的惯性思维,自我学习、自我提高的效果未能达到全面提升。二是解决问题注重数量、质量不高。个别同志在落实问题整改过程中,态度不够坚决,行动不够迅速,措施不够具体有力,还存在前松后紧的现象。三是巩固主题教育成效、转化主题教育成果,还需要认真思考和落实。大家将着重在以下三个方面下功夫:

 一是常补理想信念之“钙”。大家将始终坚持把学习贯穿于党建工作的全过程,把落实、坚定理想信念作为提高干部素质第一位的任务,引导党员干部增强辨别能力、政治定力、实践能力,进一步内化、深化、强化理想信念,始终做到理想永在、精神永存,做党和人民靠得住、信得过、能放心的干部。

 二是常抓立行立改之“实”。继续坚持严的标准、严的措施、严的纪律,以严促深入、以严求实效。加强对主题教育的督促和引导,检查“不严不实”问题是否深入查摆,专题学习研讨、民主生活会、整改落实等关键动作是否扎实到位,是否存在搞形式、走过场的现象,确保重要节点步步衔接、工作责任落实到位。

 三是常练推动工作之“功”。牢固树立全企业一盘棋的大局观、主题教育一脉相承的纵向发展观,坚持把主题教育与抓好中心工作相结合,认真贯彻“两手抓、两促进”的要求,通过主题教育,进一步激励广大干部提振精神、转变作风,推进改革发展的责任意识,始终坚持长效管理,确保守好初心、担好使命。

 

 

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